趣味や家族との時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組める環境づくりを推進しています。
当社の年間休日は126日。しっかり休み、しっかり働く風土が根付いています。
さらに、有給休暇は「月1日以上」の取得を推奨。
誕生日には自分自身を労わったり、大切な人と過ごしていただくための「誕生日有給休暇」の取得も推奨しています。

1時間単位で取得できる時間単位有給休暇について、法律で認められている上限である年間5日分まで取得が可能です。
通院やお子さまの学校行事など、短時間の用事にも柔軟に対応できる制度として、従業員の声から生まれました。

出退勤時間を調整できる制度を導入しています。
家庭事情や通勤状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。

※工場勤務のラインオペレーターは変形労働時間制のため対象外となります。

2026年2月末時点の取得率は80％。
多くの社員が制度を活用しています。
お子さまが生まれた際には、安心して休業を取得できる体制を整備。
会社として仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。

会社の株式を月々1,000円から購入可能。
個人の拠出額に応じて10～20％の奨励金を会社が支給し、資産形成をサポートします。

社員に対し譲渡制限付株式を付与しています。
会社の成長を社員と共有し、同じ目線で未来をつくるための制度です。
中長期的な活躍を期待するとともに、社員の資産形成を支援しています。

【実績】 2026年2月28日 現在 最大1,500株付与
【予定】 2026年3月26日 最大1,000株付与予定

生活をしっかりサポートするため、会社が家賃の大部分を負担します。
単身者の場合、自己負担は月額約20,000円程度で一般賃貸住宅への入居が可能です。

【例】新入社員が東京支店に配属された場合
上限75,000円の物件に入居 → 個人負担12,750円／月

※条件により個人負担額は変動します。

マイホーム購入を会社が支援します。
長期的なライフプランをサポートする制度です。

産前6週間・産後8週間の期間中、給与を満額支給しています。

※多胎妊娠の場合は、産前14週間・産後8週間の期間が対象となります。
法定義務を超えた支援により、安心して出産・育児に専念できる環境を整えています。

勤続年数だけでなく、在籍中の成果・能力を反映する制度です。
昇進・昇格により、同じ勤続年数でも退職金額が増加します。
また、確定拠出年金制度を導入しており、将来の資産形成を支援しています。

年2回（7月・12月）支給。
社歴や年齢による横並びではなく、個人評価を反映します。
さらに、事業所業績および全社業績を加味し、成果に応じた支給額を決定します。

35歳以上の社員・被扶養者は、人間ドックを自己負担2割（上限あり）で受診可能。
インフルエンザ予防接種は、年齢を問わず本人・ご家族分も会社負担。
ご家族の健康まで支える制度を整えています。
また、高額医療費制度についても、自社健保組合の規定により自己負担額が軽減されます。

定年となる60歳前に、定年後も働き続けるかどうかを自ら選択できる制度です。
希望者は65歳まで勤務可能。
人生設計に合わせたキャリア選択を支援します。

総合職として複数職種を経験することで、視野を広げ、スキルアップを図る制度です。
将来的なマネジメント・専門職双方のキャリア形成につながります。

入社後は基礎から学べる新入社員研修を実施。その後も階層別研修や専門研修など、成長段階に応じたプログラムを用意しています。
「社会人としての土台づくり」から「将来のリーダー育成」まで、会社が継続的にサポートします。
安心して挑戦し、成長できる環境があります。