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福利厚生

BENEFIT

当社は、「成果・役割に応じた公正な評価と処遇」「社員の成長とチャレンジへのサポート」をキーワードに、
社員一人ひとりがスキルアップし、様々なことに挑戦する社風を目指して人事制度を構築しています。

福利厚生

I.評価・処遇

職群・コース

「能力と成果を重視する」という基本理念のもと、年齢に関係なく能力のある人を適切なポジションへ登用します。

能力と成果を重視

賞与体系

年2回(7月・12月)
個人評価に加え事業所業績、全社業績を加味して金額を決定します。

退職金体系

勤続年数重視から在籍中の成果・能力が退職金に反映される制度へ改定しました。
また、確定拠出年金制度を導入し、自分の運用により、給付される年金額を増やすことができます。

II.人材

ジョブ・ローテーション
総合職として、様々な職種をローテーションで経験することによって、スキルアップすることができます。
配属希望を叶える制度
社員自らが自分のキャリアを考えることができるように、希望部署への異動を叶える制度です。
ワークライフバランスの推進
有休取得制度
2年間で消失する有休に対し、計画的な有休の取得を推進しています。
社員は現在自分の有休が何日残っているのかを自ら管理し、ワークライフバランスを向上させています。


育児・介護休暇
性別に限らず、当社では育児・介護休暇の取得を推進しています。
また、休暇からの復帰後は時短勤務も可能で会社全体で育児・介護をサポートしています。


勤務地限定選択制度
育児・介護などライフスタイルの変化に応じて勤務地を会社の承認のもと選択することができます。

選択制再雇用制度
59歳時点で再雇用するか否かを選択する「選択制再雇用制度」を導入しました。
65歳まで、継続して当社で活躍することができます。

III.教育・研修

研修制度

2本立ての研修制度により、スキルアップすることができます。

階層別研修(各階層の基本的能力、知識習得へ)
  • 新入社員研修(新入社員6ヶ月研修)
  • 新入社員フォロー研修
  • 監督職研修
  • 管理職研修
  • 事業所長研修
部門別研修(各部門専門的知識、技能習得へ)
  • NNPS(Nozawa New Production System)教育
  • 商品知識研修
  • 販売工事店研修
  • 開発調査研究
  • 文献調査・論文報告
  • 工場関係若手課長・係長教育
  • RST安全衛生教育

その他

福利・厚生関連
各種社会保険完備・リフレッシュ休暇制度・永年勤続表彰・海の家保養所有り
(契約ホテルに一般客よりも安く利用できます。)
ダイワロイヤルホテル(全国25ヶ所)
都リゾート志摩 ベイサイドテラス


借上社宅制度
会社が費用負担することで、個人負担が月額20,000円程度で一般の賃貸住宅に住むことができます。

持ち家推奨制度
新しく住宅を購入した社員へ、住宅手当を月額30,000円支給します。

従業員持株会
会社より個人投資額に対し、10%の奨励金を支給。会社の株を月々1,000円〜購入することができます。