サステナビリティ
ESG経営への取り組み
当社は、持続可能な社会への取組みに注力し、環境に関する様々な法令規則を遵守しています。
「緑ゆたかな地球の再生」を目指し、積極的に取組み、社会の一員としての責務を果たしていくため、環境行動指針を制定しています。
中期経営計画においては、「全社三大戦略プラスONE」として、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の3つの要素を考慮して経営を行う、ESG経営への取組みを推進しています。
ESG経営戦略 「全社3大戦略プラスONE」の取り組み
環 境
Environment
| 取り組むべき課題： カーボンニュートラルの実現 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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CO2排出量削減 |
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CO2排出量削減・ |
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CO2吸収 |
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STB認定取得 |
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| 取り組むべき課題： 資源の有効利用及び保全と廃棄物削減 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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廃棄物量の削減 |
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| 取り組むべき課題： 製品を通じた環境貢献 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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環境商品の拡販 |
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企業統治
Governance
| 取り組むべき課題： 積極的な情報開示 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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ESG主幹部署の |
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| 取り組むべき課題： 公正・透明な経営 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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コーポレートガバナンス・コード |
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| 取り組むべき課題： コンプライアンス遵守 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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内部通報窓口の設置 |
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企業リスクゼロへの取り組み |
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ハラスメントゼロ |
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社 会
Social
ダイバーシティの推進と人財育成
取り組み項目
取り組み内容
採用計画の達成
諸規則見直し、採用HP改定、 技術者採用推進による
採用計画の達成
人事制度の改定
定量評価による公正な評価制度
女性管理職
比率増加推進
女性採用比率増加推進
（目標：2024年女性採用（新卒・中途）50%）
多様性確保
外国人社員の採用推進
外国人企業説明会への参加
障がい者雇用の推進
養護学校向けインターンシップ（職業体験）による障がい者
社員の採用推進
教育研修機会の確保
NNPS(ノザワ・ニュー・プロダクション・システム)改善活動(自主研)による
問題発見解決型の人財教育
教育計画に則った階層別教育、
各種研修(コンプライアンス・メンタルヘルス)、
なぜなぜ教育による研修機会の確保
教育制度改定
個人の能力に応じたスキルアップ教育
ワークライフバランスの推進
取り組み項目
取り組み内容
「ひょうご仕事と生活の調和
推進企業」認定取得
残業時間の削減
(目標：管理営業社員の残業45時間オーバーゼロ)
入社3年以内の退職者防止、面談実施による離職原因排除により
離職率低減の取り組み推進
男性育児休暇取得推進
(目標：対象者100%取得)
有給休暇取得推進
(目標：有給取得率100%)
健康への取り組み
取り組み項目
取り組み内容
「健康づくりチャレンジ企業」登録
社員のがん検診の受診促進
朝礼時の体操実施、生活習慣病等の予防など
製品サービスの向上
取り組み項目
取り組み内容
クレームゼロ
不良品外部流出ゼロの体制づくりによる製品クレームゼロ、
納材ミス、荷姿・荷締め、輸送方法に起因するクレーム発生ゼロ
(目標：工場起因の製品クレーム0、納材クレーム0、施工クレーム0)
施工品質向上
施工パトロール実施による全販工店・施工店の施工品質向上
労働安全の確保
取り組み項目
取り組み内容
労働災害発生件数ゼロ
安全パトロール指摘事項(行動、設備、管理)が納期内で是正改善されたことを確認
作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する
(目標：災害発生0)
ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動の推進によるリスク低減
安全衛生教育(階層別教育、部門別教育)